Welcome to Boeklezers.nl

Boeklezers.nl is a network for social reading. We help readers discover new books and authors, and bring readers in contact with each other and with writers. Read more ».

Sign Up

» » »
 



Appeltaart voor Managers
Appeltaart voor Managers by Donatus Thöne, Judith de Koeijer & Mirjam Speelmans
 »
 
 
 
 
 

No-nonsense coachen als het complex wordt
No-nonsense coachen als het complex wordt by Anne de Jong
Dit boek laat zien hoe je kunt omgaan met moeilijkere gevallen in je coaching en met coachsituaties die voor jou persoonlijk pittig zijn.Soms loopt een coachtra... »
 
 
 
 
 

No-nonsense coachen als het complex wordt
No-nonsense coachen als het complex wordt by A. de Jong
Dit boek laat zien hoe je kunt omgaan met moeilijkere gevallen in je coaching en met coachsituaties die voor jou persoonlijk pittig zijn.Soms loopt een coachtra... »
 
 
 
 
 

Bezieling in bedrijf
Bezieling in bedrijf by Dorine Smilde
 »
 
 
 
 
 

De 5 talen van waardering op het werk
De 5 talen van waardering op het werk by Gary Chapman & Paul White
Binnen organisaties komen problemen in onderlinge verhoudingen vaak voort uit de vraag: voelen mensen zich gewaardeerd? Dit boek zal je erbij helpen om daar 'Ja... »
 
 
 
 
 

Teamability
Teamability by Roderick Göttgens
Zo vorm je extreem gemotiveerde teamsHet Korps Commandotroepen heeft Roderick Göttgens een unieke inkijk geboden in hun werkwijze bij het ontwikkelen van onover... »
 
 
 
 
 

Holding Space kaartenset XL
Holding Space kaartenset XL by Annelies Meijers
 »
 
 
 
 
 

Mindful leiderschap voor Dummies
Mindful leiderschap voor Dummies by Juliet Adams & Marina Grazier
Wil je als leidinggevende mindfulness toevoegen aan je leiderschapstools? Dit boek heeft alles wat je nodig hebt om vandaag nog aan de slag te gaan! De talrijke... »
 
 
 
 
 

Kringloop van moed miniboek
Kringloop van moed miniboek by Door De Flines & Filia Kramp
 »
 
 
 
 
 

Coachen 3.0
Coachen 3.0 by Sergio van der Pluijm
De vragen die we stellen bepalen de antwoorden die we krijgen.Als je iemand in beweging wilt krijgen, moet je niet vragen wat hem tegenhoudt. Vraag liever waar ... »