Het op maat snijden van medezeggenschap zodat deze past binnen de werkwijze structuur en cultuur van de organisatie. Hoe gaat dat in zijn werk? Een belangrijk p... » 

Het op maat snijden van medezeggenschap zodat deze past binnen de werkwijze structuur en cultuur van de organisatie. Hoe gaat dat in zijn werk? Een belangrijk punt hierbij is dat de inbreng van het personeel in de besluitvorming gegarandeerd is.Dit boekje behandelt alles wat komt kijken bij het op maat maken van de medezeggenschap in een organisatie.De theorie Wat is medezeggenschap op maat? Waarom is het belangrijk? Welke ruimte biedt de WOR om medezeggenschap op maat te maken?De praktijk Zes praktijkvoorbeelden Een stappenplan en checklist om zelf uw medezeggenschap op maat te snijden.Uw voordeelOp deze wijze komt tot een ondernemingsraad die past bij de structuur werkwijze en cultuur van uw onderneming. Zo heeft het de meeste kans op succesAchtergronden auteurMarcel Daems werkt als senior trainer en adviseur bij Stavoor in het team Medezeggenschap MiddenNederland. Eerder heeft hij meerdere malen gepubliceerd over competentiemanagement en organisatieontwikkeling. In 2008 gaf Stavoor zijn boek medezeggenschap met passie uit.Drs. Isak Mol werkt eveneens bij Stavoor op het terrein van Strategie en Innovatie van Medezeggenschap en daarnaast als senior trainer en adviseur. Hij publiceert over verschillende onderwerpen als maatschappelijk verantwoord ondernemen change management de dialoog als instrument voor de OR schrijven als kunst dualisme in de gemeente diversiteit inspiratie. Met Johannes Kooistra schreef hij in 2007 het boek Gloedvol debatteren voor ondernemingsraden dat bij Kluwer verschenen is. «