Organisaties, bedrijven en hun teams lijken in een voortdurende staat van turbulentie te verkeren. De veranderingen, grote, kleine, middelgrote buitelen over el... » 

Organisaties, bedrijven en hun teams lijken in een voortdurende staat van turbulentie te verkeren. De veranderingen, grote, kleine, middelgrote buitelen over elkaar heen. Alsof de beweging van verandering de enige constante factor is. In die versnellende context eindigen heel veel organisatieveranderingen zonder het beoogde resultaat. Juist daarom hebben Toon Abcouwer, Otte-Pieter Banga en Emőke Takácsdit boek geschreven. Een soort kookboek met recepten voor het omgaanmet deze toenemende en afwisselende veranderuitdagingen.In plaats van weer nieuwe onbeproefde methodieken te introduceren, bevat Kookboek voor bewuste verandering recepten van bestaande methoden, waarbij bewust ruimte is gelaten voor de eigen creatieve inbreng van verandermethoden.Het boek helpt je:• de veranderende context waarbinnen de organisatie acteert, zo goed mogelijk te kunnen duiden;• om, in die goed geduide context, de werkelijke veranderuitdaging te definiëren;• om de juiste veranderaanpak te kiezen, met een primaire focus op organisatiecultuur, leiderschap, de te volgen veranderstrategieen de oh zo belangrijke volgorde om de veranderuitdaging aan te pakken.Hoe je die verschillende ingrediënten voor bewuste verandering gebruikt,daarover gaat dit boek. De auteurs willen je helpen om tot de juisteveranderaanpak te komen, om vervolgens in de juiste verandervolgordeeen succesvolle verandering te realiseren.Op naar een verandering mét blijvend resultaat! «