Integraal personeelsmanagement

Integraal Personeelsmanagement is al jarenlang een gerenommeerde titel. De kracht van dit veelgebruikte leerboek is de praktijkgerichte aanpak. Het boek geeft v... » 

Integraal Personeelsmanagement is al jarenlang een gerenommeerde titel. De kracht van dit veelgebruikte leerboek is de praktijkgerichte aanpak. Het boek geeft vele praktijkvoorbeelden, tips en stappenschema's. Steeds meer blijken personele problemen pas goed oplosbaar als ze bezien worden in hun samenhang met de organisatiecontext. Personeelsmanagement vraagt een nieuwe, integrale benadering die verband legt tussen het uitvoerend personeelswerk, het sociaal beleid én de organisatiecontext. Dit is van belang omdat demografische en culturele veranderingen in de samenleving leiden tot meer diversiteit onder medewerkers. Deze diversiteit vraagt om maatwerk in het toepassen van personeelsmanagement. De lezer leert het verband te hanteren met behulp van een model. De wijzigingen in het boek hebben vooral betrekking op de veranderende rol van de personeelsmanager. De personeelsmanager heeft in toenemende mate een adviserende rol voor het strategisch management. Het boek speelt hierop in. Ook is het boek in het huidige begrippenkader geplaatst. Er is bijvoorbeeld aandacht voor competentiedenken en het werken met persoonlijke ontwikkelplannen. Het boek is ingrijpend herzien, maar de structuur is grotendeels ongewijzigd.Het boek is zowel geschikt voor de (beginnende) HBO-student als voor de ervaren personeelsfunctionaris die zich nader op één of meer onderdelen wil oriënteren. «