Vakkennis verspreiden en behouden is een belangrijke succesfactor voor elk bedrijf en voor elke organisatie. De meester-gezelrelatie is een beproefde en bewezen... » 

Vakkennis verspreiden en behouden is een belangrijke succesfactor voor elk bedrijf en voor elke organisatie. De meester-gezelrelatie is een beproefde en bewezen manier van kennisoverdracht in de eigen organisatie.

Het is een persoonlijke methode om kennis te delen en te verduurzamen, een manier die al eeuwen wordt toegepast in alle culturen en door de hele maatschappij. Een manier van werken die juist in de huidige tijd en context waarin expertise steeds belangrijker lijkt te worden, strategisch toegevoegde waarde creëert. Moderne organisaties kunnen met deze methode kennis behouden van vertrekkende medewerkers (vergrijzing) en de kennis van nieuwe medewerkers versneld ontwikkelen (talentmanagement).

Dit boek ontrafelt de meester-gezelrelatie en geeft praktische tips en handvatten om deze relaties toe te passen. Zo kom je weer dichterbij een lerende organisatie. De in concrete stappen aangegeven methode voor leren en kennisoverdracht kan ook fungeren als instrument voor een cultuuromslag. De meester-gezelrelatie vraagt namelijk ook om een transparante organisatie die persoonlijke communicatie waardeert en die waardering voor expertise en vakmanschap van het grootste belang vindt.


Over de auteurs
Anke Brockmöller is sociaal-psycholoog en HR-adviseur bij GITP. Zij promoveerde in 2008 op meester-gezelrelaties als methode voor kennisdeling in organisaties.

Geert Sanders is emeritus hoogleraar organisatiecultuur en bekleedt momenteel diverse maatschappelijke functies, waaronder het voorzitterschap van de SER-Noord-Nederland.

Mathieu Weggeman is expert op het gebied van kennismanagement en professionele organisaties. Hij is onder andere hoogleraar Organisatiekunde aan de Technische Universiteit Eindhoven en bestuursadviseur.

«