Popular books

Perceptie by Linda Guijt
Een ontdekkingsreis in de wondere wereld van onze perceptieWat heb je deze week allemaal meegemaakt? Was dit vooral positief? Of juist negatief? De dingen die w... »

Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk by Gea Peper & Lucas Swennen
Als organisatie ben je voortdurend op zoek naar manieren om talentvolle medewerkers aan te trekken en vooral te laten floreren, zodat ze met veel plezier bij je... »

Recruitment 4.0 by Jacco Valkenburg
AI-tools gaan geen recruiters vervangen. Recruiters die AI gebruiken gaan wel recruiters vervangen die geen AI gebruiken. In dit nieuwe boek Recruitment 4.0 ont... »

Misleid by Twan van de Kerkhof
Te veel onzin over leiderschap doet de ronde. Het is hoog tijd dat de mythes ontkracht worden, en dat gebeurt in dit boek. Elf leugens, die op het eerste gezich... »

Hoe dan by Stefanie Stam
Laat hardnekkige denkbeelden los en ga anders(om) denken bij het vinden, verbinden én loslaten van talent. Het boek Hoe dan? is een uniek en praktisch werkboek ... »

Teaming by Hans van der Loo & Patrick Davidson
TEAMS ZIJN DE AFGELOPEN DECENNIA BELANGRIJKER ÉN DYNAMISCHER GEWORDEN. Ruim 85% van de beroepsbevolking werkt in een of meerdere teams tegelijkertijd. Teams zij... »

Reimagine teams by Frank Brilman & Mark Samuel
Traditionele teamontwikkeling werkt al tientallen jaren niet meer. Reimagine Teams legt uit waarom niet en biedt een heldere roadmap om teams te bouwen waarmee ... »

Pensioenruzies by Mark Heemskerk
Pensioenfouten zijn duur en snel gemaakt. Sommige pensioenruzies worden breed uitgemeten in de pers. Zoals ex-profvoetballers met schulden die hun pensioeneigen... »

Niet voor HR by Wendy Broersen
Inclusie is niet alleen maatschappelijke een hot issue, ook organisaties komen er niet meer onderuit. En dan hebben we naast inclusie ook nog diversiteit. Hoe v... »

Het grote gesprekkenboek by Jacco van den Berg
Een praktische leidraad voor hr-professionals en leidinggevendenHet GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor leidinggevenden en HR-professiona... »