Welcome to Boeklezers.nl

Boeklezers.nl is a network for social reading. We help readers discover new books and authors, and bring readers in contact with each other and with writers. Read more ».

Sign Up

» » »
 



Sdu Wettenbundel
Sdu Wettenbundel by
In de Sdu Wettenbundel MBO. Editie 2023-2024 is de wet- en regelgeving opgenomen die onmisbaar is in de juridisch-administratieve opleidingen op mbo-niveau. Dez... »
 
 
 
 
 

Sociale verkiezingen 2020
Sociale verkiezingen 2020 by Henri-François Lenaerts & Olivier Wouters
 »
 
 
 
 
 

Transitiefunctie in het ontslagrecht en werkloosheidsrecht
Transitiefunctie in het ontslagrecht en werkloosheidsrecht by
Deze titel bespreekt de gerichtheid van wettelijke regelingen in het ontslagrecht en werkloosheidsrecht op bevordering van van-werk-naar- werk-transities van o... »
 
 
 
 
 

Transitiefunctie in het ontslagrecht en werkloosheidsrecht
Transitiefunctie in het ontslagrecht en werkloosheidsrecht by
Deze titel bespreekt de gerichtheid van wettelijke regelingen in het ontslagrecht en werkloosheidsrecht op bevordering van van-werk-naar- werk-transities van o... »
 
 
 
 
 

Ocmw-dienstverlening 2023
Ocmw-dienstverlening 2023 by M.A. Masschelein
 »
 
 
 
 
 

Sociale zekerheid 2023 voor de professional
Sociale zekerheid 2023 voor de professional by Monique van de Graaf
 »
 
 
 
 
 

Arbeidsrecht 2023 voor de professional
Arbeidsrecht 2023 voor de professional by Monique van de Graaf
 »
 
 
 
 
 

Op zoek naar passend werk
Op zoek naar passend werk by Martha Meerman
Hoe kijken we aan tegen ons werk, inkomen en onszelf? Wat gebeurt er met ons als we plotseling niet meer zo zeker zijn van het werk dat we dagelijks doen? Twaal... »
 
 
 
 
 

Bijzondere bedingen. Aansprakelijkheid. Gelijke behandeling. Overgang van de onderneming
Bijzondere bedingen. Aansprakelijkheid. Gelijke behandeling. Overgang van de onderneming by J. van Drongelen, S.F.H. Jellinghaus & W.J.P.M. Fase
Dit boek is het tweede deel van een drieluik, waarin alle facet¬ten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld.In ‘Individueel Arbeidsrecht Deel 2’ k... »