Wolven krijgen geen burn-out

Johan Reimers is teamleider bij een internationale organisatie. Hij wilvan zijn ‘onzichtbare’ afdeling een geoliede machine maken. Dat valt nietmee. Zijn medewe... » 

Johan Reimers is teamleider bij een internationale organisatie. Hij wilvan zijn ‘onzichtbare’ afdeling een geoliede machine maken. Dat valt nietmee. Zijn medewerkers lopen over van het werk en de samenwerkingtussen de verschillende generaties verloopt niet echt soepel.Hoe zorg je ervoor dat die verschillende individuen, die met elkaar ineen ruimte zitten, een team worden? Hoe voorkom je dat medewerkersziek worden en hoe kun je als werkgever bijdragen aan hun welzijn?Sociale dieren, zoals wolven, begrijpen de waarde van ieder individubinnen hun groep. Hoe sterker de leden in de groep zich met elkaarverbonden voelen, hoe veiliger ze zich zullen voelen en hoe veiliger zezullen werken.Veilig werken betekent ergens zijn waar je kan zijn wie je bent.‘Mensen zijn geen wolven, toch mogen we ons best een beetje meer alshen gedragen.’Irene heeft een explosief en opzienbarend boek geschreven waaruitblijkt dat de vergelijking tussen wolven en organisaties bizar treffend is.Cedric Muchall, founder KeytoeIrene van Eijk (1972) is gecertificeerdveiligheidskundige (HVK), auditor inmanagementsystemen, diergedragsdeskundigeén wolvenkenner. Met haar bedrijf SHE-loupe legt Irene de linktussen het gedrag van mensen en dieren. www.sheloupe.nl «