WANGEDRAG VAN WERKNEMERS, DE BEVOEGDHEID VAN WERKGEVERS TOT

In dit onderzoek wordt een antwoord gezocht op de vraag of in Nederland regelgeving bestaat die de bevoegdheid van werkgevers tot opsporing en sanctionering van... » 

In dit onderzoek wordt een antwoord gezocht op de vraag of in Nederland regelgeving bestaat die de bevoegdheid van werkgevers tot opsporing en sanctionering van wangedrag van werknemers legitimeert. Ter inspiratie wordt een rechtsvergelijking gemaakt met de normering van opsporing en sanctionering door werkgevers in het Duitse arbeidsrecht. Dit leidt tot een aantal conclusies en aanbevelingen ten aanzien van de Nederlandse normering van opsporing en sanctionering door werkgevers. «