Gerrit-Jan van de Meent (1962) en Pim Berkhout (1958) hebben zich ontwikkeld van bedrijfsarts tot succesvol ondernemer. In de eerste rol waren zij adviseurs van... » 

Gerrit-Jan van de Meent (1962) en Pim Berkhout (1958) hebben zich ontwikkeld van bedrijfsarts tot succesvol ondernemer. In de eerste rol waren zij adviseurs van werkgevers en werknemers, nu zijn ze zelf werkgever. Hun ervaringen vanuit beide posities vormt de basis voor dit boek.

Hun visie is dat alleen een goede communicatie op de werkvloer de productiviteit kan verhogen en de concurrentiepositie kan verbeteren. Dit geldt dus ook voor communicatie over ziekteverlof.
Bij ziekte zijn er bijna altijd nog arbeidsmogelijkheden. Vanuit die gedachte is het inzetten van een bedrijfsarts bij arbeidsongeschiktheid lang niet altijd de beste keuze. Als een leidinggevende zelf de begeleiding doet wordt de continuïteit op de werkvloer in samenspraak met de werknemer vaak het best bereikt. Daarbij is specialistische kennis ten aanzien van sociale wet- en regelgeving onontbeerlijk.

Dit boek is een naslagwerk dat met heldere overzichten en praktische hints en tips de leidinggevende ondersteunt. Om gedrag te veranderen, maar juist ook als dat niet lukt. «