Directies vragen zich aan de vooravond van een verandertraject af wie zij moeten inschakelen: de organisatieadviseur, de communicatieprofessional of de Human Re... » 

Directies vragen zich aan de vooravond van een verandertraject af wie zij moeten inschakelen: de organisatieadviseur, de communicatieprofessional of de Human Resources deskundige? De praktijk wijst uit dat directies vooral behoefte hebben aan toepassingen vanuit meerdere disciplines. Complexe veranderingen vragen immers om integrale oplossingen.
Organisatie- en communicatieadviseurs werken daardoor steeds vaker samen. Ontstaat er een nieuwe multidiscipline ‘Veranderkunst’: een combinatie van Communicatie, Organisatiekunde en HR?

Dit boek beschrijft onze zoektocht naar de meerwaarde van de samenwerking tussen organisatiekunde en communicatie in verandersituaties. Deze ontdekkingsreis leidde ons naar een gemeente, ingenieursbureau, Regionaal Opleidingen Centrum (ROC), zorginstelling, woningcorporatie, politieregio, levensmiddelenindustrie, goederenoverslagbedrijf in de haven, de Reisinformatiegroep en de Belastingdienst. Aan de hand van de dagelijkse veranderpraktijk willen we de lezer inspireren en hem zich laten verwonderen. Daarnaast geven Jaap Boonstra en Wim Elving vanuit hun vakgebied een theoretisch kader en een reflectie op de praktijk. Het boek is daarmee een combinatie van praktijk en theorie. We beschrijven op prikkelende wijze de ontwikkeling van het raakvlak.

Het boek is geschreven door een groep van deelnemers aan OrgComm, platform voor kennisuitwisseling tussen organisatie- en communicatieadviseurs.

Recensie
Recensie uit het Tijdschrift voor Communicatie Wetenschap"
«