De ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen is een veel gebruikte wijze om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. De ontbindi... » 

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen is een veel gebruikte wijze om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. De ontbindingsprocedure dankt haar populariteit mede aan de relatief eenvoudige en snelle procesgang. Uit de grote hoeveelheid jurisprudentie blijkt echter dat ten aanzien van diverse aspecten met betrekking tot de ontbindingsprocedure verschil in opvatting bestaat. Een analyse van de gepubliceerde rechtspraak is daarom nuttig. Dit boekje beoogt inzicht te geven in de rechtspraak van 2002 tot 2005. Gelet op het aantal gepubliceerde zaken worden slechts de belangrijkste worden besproken. Het boekje bestaat uit zeven hoofdstukken. In het eerste hoofdstuk komen de formele aspecten van de ontbindingsprocedure aan de orde, waaronder de absolute en de relatieve bevoegdheid van de rechter en het bewijsrecht. In hoofdstuk twee wordt een aantal andere aspecten van de ontbindingsprocedure beschreven, waaronder de voorwaardelijke en de gedeeltelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst en de pro forma procedure. In hoofdstuk drie wordt ingegaan op de mogelijkheid van hoger beroep en cassatie tegen ontbindingsbeschikkingen en de herroeping. In het vierde hoofdstuk worden de gronden van de ontbindingsprocedure behandeld en in hoofdstuk vijf de vergoedingen, die worden toegekend, waarbij de Kantonrechtersformule een centrale plaats inneemt. In hoofdstuk zes komt de exclusiviteit van de ontbindingsbeschikking aan de orde en hoofdstuk zeven ziet op de ontbinding tijdens opzegverboden. Dit boek is niet alleen bestemd voor de rechtspraktijk maar ook ter raadpleging door bedrijfsjuristen en personeelsfunctionarissen. De auteur is advocaat bij Palthe Oberman Advocaten in Amsterdam. «