Veranderingen in organisaties worden veelal als vermoeiend en complex ervaren. Het doel van veranderingen is echter meestal inspirerend het verbeteren van de ei... » 

Veranderingen in organisaties worden veelal als vermoeiend en complex ervaren. Het doel van veranderingen is echter meestal inspirerend het verbeteren van de eigen team prestaties. In dit boek wordt aan de hand van de eigen ervaring van de auteurs als opleider organisatieadviseur en interimmanager een werkwijze getoond die veranderinghen doorvoeren beter mogelijk maakt. Dit boek is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij het realiseren van veranderingen. De getoonde inzichten worden zowel theoretisch als praktisch uitgewerkt. Veranderingen zijn nooit af. Het leren ermee om te gaan is dan ook een permanente bezigheid. Plezier in je werk vormt daarvoor een belangrijke randvoorwaarde. «