Prestatiemanagement is gericht op het creëren van toegevoegde waarde in organisaties. De kern van effectief prestatiemanagement is dat organisaties zodanig word... » 

Prestatiemanagement is gericht op het creëren van toegevoegde waarde in organisaties. De kern van effectief prestatiemanagement is dat organisaties zodanig worden ontworpen dat medewerkers worden geprikkeld waardecreërende activiteiten uit te voeren. In dit boek betogen de auteurs dat prestatiemanagement een organisatiearchitectuur vergt waarin prestatiemeting, beloning en decentralisatie met elkaar in balans zijn.Daarbij komen vragen aan de orde zoals: zijn synergie en employee empowerment met elkaar in tegenspraak, moet elke manager op dezelfde manier beloond worden, wanneer werkt de balanced scorecard (niet) en zijn subjectieve prestatiemaatstaven beter dan harde, objectieve maatstaven?Bijzonder actueel is de aandacht voor de verschuivende zeggenschapsverhouding tussen bestuur en commissarissen en de daaraan verbonden consequenties voor de controller. De beschreven quickscans en beslissingsbomen bieden controllers de mogelijkheid snel inzicht te verkrijgen in hun eigen situatie. «