Het aannemen van geschikt personeel blijft een van de belangrijkste pijlers onder een goed personeelsbeleid. Waar vind ik de mensen, hoe interesseer ik ze voor ... » 

Het aannemen van geschikt personeel blijft een van de belangrijkste pijlers onder een goed personeelsbeleid. Waar vind ik de mensen, hoe interesseer ik ze voor mijn organisatie en hoe selecteer ik de beste kandidaat? Als de nieuwe werknemer dan gevonden is moeten keuzes worden gemaakt en de arbeidsrelatie juridisch vorm worden gegeven. Hierbij zijn verschillende juridische en praktische mogelijkheden. In- en uitstroom in 100 vragen helpt u bij net maken van een keuze.
In dit handzame boekje wordt ook ingegaan op het beëindigen van de arbeidsrelatie. Ontslag is nog steeds een complexe aangelegenheid, omgeven met veel regelgeving. Juist bij een vaak met emoties omgeven proces als ontslag is zorgvuldigheid van groot belang. De financiële aspecten kunnen groot zijn en uitglijders daarom kostbaar. Daarnaast is het zowel in het belang van de werkgever als ook van de vertrekkende werknemer dat de relatie op een zo goed mogelijke wijze wordt beëindigd. In- en uitstroom in too vragen geeft de wettelijke regels en toont de verschillende wegen die bewandeld kunnen worden met de valkuilen die de werkgever en werknemer daarbij tegen kunnen komen.
In- en uitstroom in 100 vragen is geschreven voor de praktijk door auteurs die zich dagelijks met die praktijk bezighouden. Het biedt een beknopt maar compleet inzicht in de belangrijkste ins en outs bij aanname en ontslag. Door de praktische opzet beschikt de lezer snel over een overzicht waar hij zijn voordeel mee kan doen. «