Het creëren van een veilige en gezonde werkplek, is hetuitgangspunt van de huidige arbowet- en regel geving.Maar wetgeving is niet altijd even gemakkelijk te in... » 

Het creëren van een veilige en gezonde werkplek, is hetuitgangspunt van de huidige arbowet- en regel geving.Maar wetgeving is niet altijd even gemakkelijk te interpreteren.In de plaats van de Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving,die een uitleg gaven aan dewettelijke voorschriften, zijn de arbocatologi gekomen.Daarvoor is de Beleidsregel arbocatalogi 2010 vastgesteld.Daarnaast is een viertal beleidsregels vastgesteld in hetkader van de bestuursrechtelijke handhaving van dearbowetgeving, namelijk de Beleidsregel boeteopleggingarbeidsomstandighedenwetgeving, de Beleidsregelboeteoplegging Besluit risico’s zware ongevallen 1999,de Beleidsregel preventieve stillegging arbeidswetten ende Beleidsregel openbaarmaking inspectiegegevens bijzware of ernstige asbestovertredingen. Ook zijn als uitvloeiselvan de wijziging van het stelsel van certifi ceringde Beleidsregels maatregelenbeleid certifi catie-instellingenvastgesteld.Samen met de handboeken Arbowet, Arbobesluit, Arboregelingen Arbeidstijdenwet biedt dit boek een compleetoverzicht van alle arborechten en -verplichtingen inNederland. Deze reeks vormt dé standaard voor iedereendie in de dagelijkse praktijk met arbeidsomstandighedente maken heeft.Mr. dr. J. van Drongelen is (em.) universitair hoofddocentbij de Vakgroep Sociaal Recht en Sociale Politiek aan deUniversiteit van Tilburg en (gepens.) senior wetgevingsjuristbij de directie Wetgeving, Bestuurlijke en JuridischeAangelegenheden van het ministerie van Sociale Zakenen Werkgelegenheid.Mr. J.A. Hofsteenge is coördinerend wetgevingsjurist bijde directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenhedenvan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.De directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenhedenvan het ministerie van Sociale Zaken enWerkgelegenheid is onder meer verantwoordelijk voor dewetgeving op het terrein van de arbeidsomstandigheden. «