De arbeidsmarkt is continu in beweging. Trends als globalisering, flexibilisering, digitaliseringen technologisering leiden tot een andere verdeling van werk en... » 

De arbeidsmarkt is continu in beweging. Trends als globalisering, flexibilisering, digitaliseringen technologisering leiden tot een andere verdeling van werk en productie.Organisaties zullen steeds vaker in meer of mindere mate moeten reorganiseren omdeze uitdagingen aan te kunnen en optimaal in vorm te blijven. Wendbaarheid is hetnieuwe normaal. Van werkenden wordt ook verwacht dat ze met deze veranderingenom kunnen gaan en wendbaar en vitaal blijven! Al deze veranderingen zorgen ervoordat het HR-landschap in beweging is. De nieuwe HR-professional, oftewel arbeidsmarktHR-manager of vitaliteitsmanager, is in staat om een strategisch partner te zijn voorzowel organisaties, werkenden, het onderwijs als de overheid. Dit handboek is nuttigvoor HR(D)-professionals, werkgevers, ondernemers en beleidsmakers op het thema‘Vitaliteit en Arbeidsmarkt & Onderwijs’ die geïnteresseerd zijn in het begeleiden vanorganisaties en werkenden richting toekomstbestendig werk. De vele voorbeelden uitde praktijk helpen om nieuwe aanpakken te ontwikkelen binnen verschillende sectoren.Het boek wordt daarom van harte aanbevolen voor zowel bachelor- als masterstudentendie een opleiding volgen binnen bijvoorbeeld bedrijfskunde,organisatiekunde, management, (arbeids- en organisatie)psychologie, opleidingskunde of HRM. «