Dit boek wijkt qua toonzetting nogal af van de enthousiaste en optimistische kijk op organisatieverandering die veel andere boeken over dit onderwerp kenmerkt. ... » 

Dit boek wijkt qua toonzetting nogal af van de enthousiaste en optimistische kijk op organisatieverandering die veel andere boeken over dit onderwerp kenmerkt. Vaak wordt daarin het proces van organisatieverandering zelf ook niet ter discussie gesteld.Er kunnen vraagtekens gezet worden bij de ambities van organisaties, opdat die beter getoetst kunnen worden op hun realiteitsgehalte. Een kritische instelling kan bescherming bieden tegen het grootste gevaar bij organisatieverandering - wishfull thinking.Dit boek appelleert aan een veranderwil, maar gaat ervan uit dat die wil niet vanzelfsprekend is. Er zijn vaak legitieme redenen om dwars te liggen, en uiteraard is dat het geval als de plannen niet over overtuigend zijn. Organisaties zijn broze coalities, en dat is extra het geval als zij onder druk staan. Dit boek beoogt coalities sterker te maken, maar zonder forceren. «