Diversiteit productief maken is een van de meest essentiële uitdagingen voor organisaties en leiders in dit tijdsgewricht. Oude antwoorden verliezen hun waarde,... » 

Diversiteit productief maken is een van de meest essentiële uitdagingen voor organisaties en leiders in dit tijdsgewricht. Oude antwoorden verliezen hun waarde, een nieuwe generatie gloort, crises en kansen dienen zich aan, piramideorganisaties zakken in, topmannen vallen van voetstukken
en de toetreding van meer vrouwen tot hogere posities lijkt maar niet van de grond te komen.

In dit boek geven de auteurs hun onderscheidende visie op genderdiversiteit en de maatregelen die maar niet willen werken. Ze ontwikkelden deze visie onder meer op basis van vele verdiepende gesprekken met mannen en vrouwen op belangrijke leidinggevende posities in het bedrijfsleven, overheid, gezondheidszorg, sport en wetenschap. Het boek zet aan tot een andere manier van denken over organisaties, kwaliteiten van mensen en de hiërarchie van waardering.

De winst van verschil gaat over mannelijke en vrouwelijke waarden en talenten, diepere lagen, herontwikkeling van de juiste context en het lef om tot de onderstroom te gaan, daar ligt de bron van de oplossing. Er is geen weg naar diversiteit, diversiteit ís de weg.

Eric Koenen studeerde sociale wetenschappen, economie en bedrijfskunde, werkte bij Philips en PriceWaterhouseCoopers en was jarenlang lid van de raad van bestuur van Cofely. Hij is nu verbonden aan Kessels & Smit The Learning Company, is medeoprichter van The Diversity Company en vervult diverse commissariaten.

Christien Brinkgreve studeerde sociologie, was een tijdlang hoogleraar Vrouwenstudies in Nijmegen en is sinds 1991 hoogleraar Sociale Wetenschappen aan de Universiteit Utrecht. Zij schreef een groot aantal boeken en artikelen in wetenschappelijke en literaire tijdschriften en geeft geregeld lezingen en seminars. Recente boeken zijn: De ogen van de ander. De sociale bronnen van zelfkennis en, samen met Halleh Ghorashi, Licht en Schaduw. Vijftien vrouwen over leven en overleven.

Inhoud (verkort)
Proloog 11
Christien Brinkgreve en Eric Koenen

Deel I Andere tijden, andere organisaties: het systeem en
zijn symptomen 15
Eric Koenen

1 Klinkt als... levenslange gevangenisstraf 17
Roze overalls 17
Vrouwelijke kunst bestaat niet 18
Oplappen helpt niet meer 20
Klappen voor de piloot tijdens de crash 21
Misschien zijn mannen wel beter 21

2 Vrouwen zíjn de markt 25
Van yuppie naar chippie 26

3 Mensen zijn onze belangrijkste ‘asset’, maar we vertrouwen ze voor geen cent 31
Er is een crisis gepleegd, maar… whodunnit? 32
Een beetje dom 34
If I were a boy... I swear I’d be a better man 37
Wie is de baas? 41
Doe mij maar een masculiene baas maar met feminiene kenmerken 43
Het glazen plafond bestaat niet, want ik zit er toch 45
De blaffende kat 46
Quoteren op geslacht of selecteren op kwaliteit 47

4 Tijd om te buigen voor de goede vraag en niet voor de
beperkende oplossingen 49

Deel II Talenten en hun context: levens en thema’s 53
Christien Brinkgreve

5 Het eigen verhaal 55

6 De interviews 59
Op zoek naar een context waar ik in pas 61
Voetbal was een mannenwereld: als het serieus werd, werd ik van het veld gehaald 64
Masculien bolwerk 68
Het boekenmeisje 71
De mannetjes, al die mannetjes 72
Een man maakt een fout, ik was een mislukking 76
Die mevrouw die zo voor haar mensen staat 78
Niet de vrouwen worden buitengesloten, maar de waarden 81
Het belang van een emotionele infrastructuur 83
Hoe landt zo’n vrouw dan? 85
Kracht kan ook fluisteren 88
Wel geraakt maar niet gekrenkt 90
Ik laat me niet belemmeren 91
Een extern supportsysteem 93

7 Een analyse van de gesprekken 97
Monoculturen 98
Twee refreinen 99
De pijn op tafel 101
Zelfvertrouwen 101
Waarderen 102
De woorden 103
Zetten en tegenzetten 104
De context 105
De menselijke factor 105
Gevestigden en buitenstaanders 107
Diversiteit 108
Geen luxe maar noodzaak 110
Macht van de vanzelfspre «