De wilsgebreken en de bedenktermijn in de Wwz

Weet u hoe het zit met de bedenktermijn op het doen van een beroep op een wilsgebrek bij een beëindigingsovereenkomst of de instemming met de opzegging? Dit bo... » 

Weet u hoe het zit met de bedenktermijn op het doen van een beroep op een wilsgebrek bij een beëindigingsovereenkomst of de instemming met de opzegging? Dit boek biedt u inzicht in de consequenties en geeft u praktische oplossingen. De werknemer kan tijdens een veertiendaagse bedenktermijn terugkomen op zijn genomen besluit om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze bedenktermijn is ingevoerd voor de beëindigingsovereenkomst (artikel 7:670b lid 2 BW) en de instemming met de opzegging (artikel 7:671 lid 2 BW). De werknemer heeft immers veertien dagen de tijd gehad om over zijn besluit na te denken. De werknemer uit zich bij de opzegging met een wilsverklaring. De wil kan echter gebrekkig gevormd zijn. Kán een werknemer dan nog wel een beroep doen op een wilsgebrek, of wordt geacht dat de beslissing van de werknemer na veertien dagen definitief is? Of slaagt een beroep op een wilsgebrek minder snel, omdat de werknemer een verdergaande onderzoeksplicht heeft tijdens de bedenktermijn? Het antwoord op deze vragen vindt u in PS Special De wilsgebreken en de bedenktermijn in de Wwz, waarin wordt bekeken wat het doel is van de wilsgebreken en de bedenktermijn. In het arbeidsrecht zijn voor de werkgever de gevolgen van een vernietiging met terugwerkende kracht immers groot (zoals loon nabetalen). Daarom wordt bekeken met welke rechtsmiddelen de werkgever zich kan verweren: zoals preventieve bescherming (uitsluiting in de arbeidsovereenkomst van het beroep op wilsgebreken), beroep op rechtsverwerking of verrekening zoals gebruikelijk in het ambtenarenrecht. Overzichten van vakliteratuur en van jurisprudentie bieden achtergrondinformatie. Kortom: U heeft met deze handzame pocket grip op dit ingewikkelde onderwerp. «