De propere organisatie

In de werkomgeving is er relatief weinig aandacht voor de persoonlijke doelen en behoeftes van de medewerker. Het is daarnaast ook niet gebruikelijk om gevoelen... » 

In de werkomgeving is er relatief weinig aandacht voor de persoonlijke doelen en behoeftes van de medewerker. Het is daarnaast ook niet gebruikelijk om gevoelens te uiten en daarover met elkaar te praten. De zakelijk, verstandelijke kant domineert veelal. Het gaat immers om de resultaten, de winst en de aandelenkoers. Maar waarom zijn veel mensen dan niet gelukkig op hun werk? Waarom benutten veel organisaties niet het volledige potentieel van hun medewerkers? Teneinde meer welzijn en welvaart te creëren verdient het aanbeveling om die beide werelden (zakelijk en persoonlijk) te integreren. Met als doel dat mensen (weer) onder andere ook de klachten van stress en burn-out afnemen. Als model is de hand met de zes vingers® gebruikt. Om het geheel praktisch toepasbaar te maken zijn veel voorbeelden gebruikt en zijn testen toegevoegd, teneinde de vertaalslag naar de eigen situatie mogelijk te maken. «