We willen allemaal positieve invloed hebben, maar vaak, ondanks onze beste bedoelingen, mislukt dit door gevoelens of gedachten waar we ons niet eens bewust van... » 

We willen allemaal positieve invloed hebben, maar vaak, ondanks onze beste bedoelingen, mislukt dit door gevoelens of gedachten waar we ons niet eens bewust van zijn. In dit verheffende boek maken Ryan en Robert Quinn duidelijk dat het lang niet altijd zo hoeft te gaan. Ze laten zien hoe je jezelf en je collega's op een hoger plan kunt brengen en raken daarmee de essentie van positief leiderschap.

- Lift beschrijft vier denkrichtingen die je in staat stellen positieve verwachtingen te hebben en invloed op elk aspect van je leven, zowel op het werk als thuis.
- Het bevat aansprekende persoonlijke verhalen die de belangrijkste principes tot leven brengen.
- Het is toegankelijk en tegelijk geworteld in hoogst actuele onderzoeken in de psychologie en sociale wetenschappen, met aandacht voor leiderschap en effectiviteit van de organisatie.

Robert Quinn is hoogleraar aan de University of Michigan en wereldwijd autoriteit op het gebied van leiderschap en verandermanagement. Hij is auteur van onder andere de bestsellers Diepgaande verandering en het Handboek managementvaardigheden.

Ryan Quinn is assistent-professor Business administration aan de Darden School of Business van de University of Virginia. Hij is gespecialiseerd in invloed, effectieve gespreksvoering en verandermanagement. «