De WIA en de marktwerking in de WGA

In dit handige compacte boek wordt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in heldere taal behandeld. Zowel de Regeling inkomensvoorziening volledig a... » 

In dit handige compacte boek wordt de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in heldere taal behandeld. Zowel de Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) als de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) komen daarbij aan bod. Wanneer geldt welke regeling? Hoe ziet het inkomens-plaatje van een medewerker eruit mocht hij onverhoopt in de WIA terechtkomen. De grootste groep die twee jaar ziek is geweest en voor een WIA-beoordeling komt, heeft in het geheel geen recht op de WIA, omdat ze niet voldoet aan de norm om ten minste voor 35% arbeids-ongeschikt te zijn. Dit boek behandelt daarom ook de situatie omtrent het mogelijk ontslag en het recht op de Werkloosheidswet.
De WIA beloont werken. Zowel werkgevers, werknemers als private verzekeraars worden financieel geprikkeld om de WGA-instroom te voorkomen. Ook werkgevers betalen mee aan de WGA-instroom van de eigen werknemers via het betalen van een fors hogere gedifferentieerde WGA-premie. Deze premie geldt niet indien een bedrijf ervoor kiest om eigenrisicodrager te worden. Dit boek gaat in op situaties wanneer eigenrisicodragen wel of niet aantrekkelijk is. Een werkgever kan deze afweging twee keer per jaar maken. Voor bedrijven geldt dat hoe sneller de afweging gemaakt wordt, des te beter dat is. De komende jaren is namelijk de gedifferentieerde WGA-premie nog afhankelijk van oud-WAO-instromers. Heeft een bedrijf wel sinds 2000 WAO-instroom gehad maar nog niet te maken met (mogelijke) WGA-instromers dan is veelal eigenrisicodragen aantrekkelijk. De afweging snel maken is ook relevant omdat eigenrisicodragen voor de WGA veelal niet aantrekkelijk is indien een bedrijf al een WGA-instromer heeft of een langdurig zieke met kans op WGA-instroom. De verzekeraars bieden daar namelijk geen dekking meer voor. Het gevolg van de (mogelijke) WGA-instromer is dat een bedrijf bij het UWV maar liefst tien jaar lang een hogere gedifferentieerde WGA-premie kan betalen.
Kortom: een handig boek voor bedrijven zelf en voor alle partijen die betrokken zijn bij de uitvoering van de WIA of die hierover adviseren. «