Instrumenten als 360°-feedback, competentie-management of de Balanced Scorecard hebben alleen zin wanneer er een ’bedding’ voor is in de organisatie. Medewerker... » 

Instrumenten als 360°-feedback, competentie-management of de Balanced Scorecard hebben alleen zin wanneer er een ’bedding’ voor is in de organisatie. Medewerkers moeten een instrument of methode immers ook willen en kunnen gebruiken. Het is aan het manage «