Sinds 2005 is een werkgever in Nederland verplicht om een preventiemedewerker in dienst te hebben.In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staat het iets anders... » 

Sinds 2005 is een werkgever in Nederland verplicht om een preventiemedewerker in dienst te hebben.In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staat het iets anders beschreven: de werkgever moet eenmedewerker aanwijzen die hij een aantal specifieke taken geeft met het oog op preventie. In de praktijknoemen we dat de preventiemedewerker, maar een andere naam (zoals arbocoördinator) is toegestaan.Een werkgever mag ook meer dan één preventiemedewerker aanstellen.Volgens de Arbowet heeft deze preventiemedewerker een aantal belangrijke taken, bijvoorbeeld bij hetuitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie. En de preventiemedewerker heeft een mate vanontslagbescherming.In praktijk is de preventiemedewerker doorgaans de spil in het bedrijf om arbozorg op te zetten, en ishij de aanspreekpersoon op de werkvloer als het gaat om risico’s voor veiligheid en gezondheid.Deze uitgave behandelt al deze thema’s:• Wat is de taak en rol van de preventiemedewerker?• Hoe kan de preventiemedewerker deze zo effectief mogelijk uitvoeren?• Welke deskundigheid moet de preventiemedewerker hebben?• Wat zijn die deskundige taken?• Wat is de rol van de preventiemedewerker bij de risico-inventarisatie en -evaluatie?• En hoe zorg je dat de arbozorg in het bedrijf wordt aangejaagd? «