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Books

Interrelationales Konfliktmanagement
Interrelationales Konfliktmanagement
Konflikte anders betrachtet und anders behandelt »
 
 
 
 
 

Die Weiterbildung der Weiterbildung
Die Weiterbildung der Weiterbildung
Relationales Lernen und Weiterbildung in der Praxis. Mit einem Vorwort von Bernhard Pörksen »
 
 
 
 
 

Wie Organisationen das Lernen lernen
Wie Organisationen das Lernen lernen
Entwurf eines epistemologischen Theoriemodells "organisationalen" Lernens aus systemisch-konstruktivistischer Sicht »
 
 
 
 
 

Einführung in das systemische Coaching
Einführung in das systemische Coaching
Einführung in das systemische Coaching »
 
 
 
 
 

Coaching-Grundlagen für Führungskräfte
Coaching-Grundlagen für Führungskräfte
Mit Coaching neue Weichen in der Führung stellen »
 
 
 
 
 

Leidensweg Beruf
Leidensweg Beruf
... denn Sie müssen nicht, was Sie tun! »
 
 
 
 
 

Das Kegelorganigramm
Das Kegelorganigramm
Die Aufbau- und Ablauforganisation neu gedacht »
 
 
 
 
 

Lösungsfokussierte Organisationsberatung
Lösungsfokussierte Organisationsberatung
Organisationsentwicklung abseits von Problem- und Ursachenanalysen »
 
 
 
 
 

Beratung ohne Ratschlag
Beratung ohne Ratschlag
Systemisches Coaching für Führungskräfte und BeraterInnen »
 
 
 
 
 

Evolutionäres Management
Evolutionäres Management
Antworten auf die Management- und Führungsherausforderungen im 21. Jahrhundert »